【サイド(バリスタ)FIRE】退職後にする手続き　その2（健康保険の変更）【セミリタイア】

ご覧いただきありがとうございます。

退職後の手続きシリーズその２ということで、今回は健康保険の変更手続きについて、自分の体験をまとめておきます。

国民健康保険か健康保険の任意継続か

会社を退職した後は、健康保険の切替が必要です。国民健康保険に加入するか、これまでの健康保険を任意継続するか、選ぶことができます。いずれの場合も、前年の所得によって保険料が変わります。
特に任意継続の場合は、これまで半分会社が払ってくれていた分も含めて、自分で払う必要があります。（単純計算で倍額）

各保険のメリット・デメリットと私の選択

今回は任意継続を選択しました。

その際、各保険のメリット・デメリットを比較してみました。

年収や、扶養家族の有無によってどちらがお得か変わってきます。独身者や、減免適用を受けた場合は、国民健康保険の方がお得かもしれません。任意継続が申請できる期間は決まってるので、手続きする場合は遅れないよう注意ですね。そのほか、配偶者が働いていたり、親族の扶養に入れる場合は、金銭的な負担が一番軽くなりますが…。

補足：保険証が早く欲しい場合

小さいお子さんがいる家庭の場合は、できるだけ早く保険証が欲しい場合もあるかと思います。協会けんぽの場合は、申請時に会社からの退職証明を添付すれば、保険証の発行が早くなります。なくても任意継続手続は可能ですが、保険証発行に時間がかかる場合もあります。
※「退職証明書」は会社により呼び名が違う場合があります。退職日がわかる会社発行の書類です。総務または人事に退職日前に発行依頼しておくとスムーズです。

私は退職日前に「退職証明書」の発行を会社に依頼しました。

会社が発行する証明なので、離職票よりも早く受け取れました。

当書類を添付して申請し、約１週間で保険証を受領しました。

まとめと今後の方針

今回は退職後の、健康保険の切り替えについてまとめてみました。家族がいる場合は、早めに手続きしておくと安心ですね。どっちがお得かは、退職後の家庭状況にもよりますので、市役所の窓口で保険料の額を確認するなどしておくのが安心です。

なお任意継続ですが、最長で２年間継続できます。

任意継続期間の終了後は、いくつか選択肢があります。

いくつかの選択肢があります。非正規雇用の保障が厚くなっているのは、セミリタイア者にはありがたいですね。（労働時間との兼ね合いになりますが）

社会保険については、継続して何がお得か、その時の状況により、柔軟に判断していこうと思います。